刚入职三天的女实习生宣布怀孕了。

要部门经理特批半年带薪产假。

经理不批，她转身在网上散播公司压榨孕员工的谣言。

公司股价连跌一周，投资人电话打爆了我的手机。

我是公司老总，自己也刚怀孕三个月。

本想着同类人不为难同类人，我亲自批了她的产假。

没想到她得寸进尺。

"既然半年都批了，一年带薪也不过分吧？

""还有，我在公司受了这么大委屈，两个月精神赔偿金先结一下。

""不给？

网上的帖子我可管不了，股价再跌别怪我。

"我气得发抖，可她摸着肚子一脸无辜。

"我一个孕妇，你一个也怀孕的老板，不能体谅体谅我吗？

""你不给钱，万一我动了胎气，算谁的责任？

"闺蜜劝我算了，花点钱消灾，别跟孕妇计较。

连法务都说她没实名没留痕，告也没证据，拖下去股价还得跌。

我知道她不会善罢甘休。

但我也知道什么叫忍无可忍无需再忍。

既然那么想闹，那就让你闹个够。

我没有急着反击。

而是先让HR把周瑶的入职档案调出来。

简历写得很漂亮，985毕业，三段工作经历，每段都写着"表现优异，因个人原因离职"。

可我让HR去打前两家公司的背调电话时，对方的回答出奇一致。

"她啊，入职不到一周就说怀孕了，闹了产假没批，在网上发帖说我们压榨孕妇。

""后来赔了她三个月工资才走的。

""我们也想报警，但人家没实名没留痕，律师说告不赢。

"HR总监王姐把电话录音放给我听的时候，手都在抖。

"沈总，她不是第一次了。

""三年，三家公司，每家都是入职不到一周宣布怀孕，每家都是闹完赔钱走人。

""上一家赔了五万，上上家赔了八万。

""这次她胃口大了，要的不是几万块，是带薪休假一年加精神赔偿。

"我摸了摸自己的肚子。

三个月了，刚显怀。

我也是孕妇，我比谁都清楚怀孕的辛苦。

但周瑶把孕妇身份当成了敲诈的武器。

我让王姐继续查，又问了一个问题。

"她散播的那些帖子，最早一条是什么时间发的？

"王姐查了一下，脸色更难看了。

"周一早上九点入职，周二下午两点她跟部门经理提的产假申请。

""但第一条帖子，是周二上午十点发的。

""也就是说，她去找经理之前，帖子已经写好了。

""她根本没等审批结果，从一开始就是奔着闹去的。

"我盯着那个时间线看了很久。

从入职到发帖，不到24小时。

这不是被逼无奈，这是蓄谋已久。

"帖子的IP能查到吗？

"王姐摇头。

"她用的是匿名论坛，VPN跳了三次，法务那边说查不到实名。

""而且帖子里没提公司全名，只用了缩写，加上某上市公司这种模糊说法。

""律师说这种写法规避了直接名誉侵权，不好告。

"