林婉全身心地投入到公司的重建工作中。她首先着手调整公司的组织架构，剔除那些在危机中暴露出来的腐败和无能的部分。这是一个艰难的过程，涉及到各方利益，但林婉凭借着自己在这场斗争中树立起来的威望和果断的决策力，稳步推进。她重新选拔了一批有能力、有操守的管理人员，为公司注入新的活力。

在业务方面，林婉决定对公司的产业布局进行优化。她放弃了一些夕阳产业中的业务，尽管这意味着短期的损失，但从长远来看，能让公司轻装上阵。同时，她加大了在新兴科技领域的投资，与一些顶尖的科研机构合作，开发具有前瞻性的产品和服务。比如在环保科技领域，林婉看准了未来的市场趋势，投资建立了研发中心，致力于开发高效节能的新技术，这不仅符合社会发展的潮流，也为公司赢得了良好的社会声誉。

在公司的文化建设上，林婉也花费了大量心思。她深知之前公司内部出现问题，部分原因是企业文化的缺失。她倡导诚信、创新、团结的价值观，通过组织各种团队建设活动、内部培训课程等方式，让这些价值观深入人心。员工们在新的氛围下，工作积极性和忠诚度都得到了极大的